Le premier entretien concerne tous les nouveaux collaborateurs de l’entreprise.

Il est organisé généralement 3 mois après votre engagement, en compagnie d’un-e spécialiste en santé au travail.

Durant cet entretien, une anamnèse de votre état de santé physique et psychologique est réalisée afin de s’assurer que les dispositions institutionnelles et légales sont respectées pour exercer votre activité dans les meilleures conditions.

Tous les 3 ans, vous êtes convié à un entretien avec un-e spécialiste en santé au travail pour faire un bilan de votre activité et une évaluation de votre bien-être au travail. L’objectif est de renforcer vos ressources, dépister d’éventuels besoins et identifier des solutions pour y répondre efficacement afin de maintenir votre santé.

Entretien via Teams

Un lien vous sera envoyé par email pour accéder à la visioconférence.

Tous les 3 ans, vous êtes convié à un entretien avec un-e spécialiste en santé au travail pour faire un bilan de votre activité et une évaluation de votre bien-être au travail. L’objectif est de renforcer vos ressources, dépister d’éventuels besoins et identifier des solutions pour y répondre efficacement afin de maintenir votre santé.

Conformément à la Loi sur le Travail, nous devons contrôler votre aptitude au travail de nuit tous les 2 ans jusqu’à l’âge de 45 ans et chaque année par la suite.

Un prélèvement d'urine vous sera demandé lors de la consultation. Il n'est pas nécessaire d'être à jeun.

Le travail de nuit (+25 nuits/année) peut induire des troubles du rythme biologique comportant des risques physiques et psychologiques. Ces collaborateurs doivent être soumis à une visite médicale avec notre médecin du travail afin de confirmer leur aptitude. Un certificat d’aptitude au travail de nuit est délivré au collaborateur et transmis à l’employeur après cet examen.

Conformément à la Loi sur le Travail, nous devons contrôler votre aptitude au travail de nuit tous les 2 ans jusqu’à l’âge de 45 ans et chaque année par la suite.

Un prélèvement d'urine vous sera demandé lors de la consultation. Il n'est pas nécessaire d'être à jeun.

Le travail de nuit (+25 nuits/année) peut induire des troubles du rythme biologique comportant des risques physiques et psychologiques. Ces collaborateurs doivent être soumis à une visite médicale avec notre médecin du travail afin de confirmer leur aptitude. Un certificat d’aptitude au travail de nuit est délivré au collaborateur et transmis à l’employeur après cet examen.

Conformément à la Loi sur le Travail, nous devons contrôler votre aptitude au travail de nuit tous les 2 ans jusqu’à l’âge de 45 ans et chaque année par la suite.

Un prélèvement d'urine vous sera demandé lors de la consultation. Il n'est pas nécessaire d'être à jeun.

Le travail de nuit (+25 nuits/année) peut induire des troubles du rythme biologique comportant des risques physiques et psychologiques. Ces collaborateurs doivent être soumis à une visite médicale avec notre médecin du travail afin de confirmer leur aptitude. Un certificat d’aptitude au travail de nuit est délivré au collaborateur et transmis à l’employeur après cet examen.

Conformément à la Loi sur le Travail, nous devons contrôler votre aptitude au travail de nuit tous les 2 ans jusqu’à l’âge de 45 ans et chaque année par la suite.

Un prélèvement d'urine vous sera demandé lors de la consultation. Il n'est pas nécessaire d'être à jeun.

Le travail de nuit (+25 nuits/année) peut induire des troubles du rythme biologique comportant des risques physiques et psychologiques. Ces collaborateurs doivent être soumis à une visite médicale avec notre médecin du travail afin de confirmer leur aptitude. Un certificat d’aptitude au travail de nuit est délivré au collaborateur et transmis à l’employeur après cet examen.

Conformément à la Loi sur le Travail, nous devons contrôler votre aptitude au travail de nuit tous les 2 ans jusqu’à l’âge de 45 ans et chaque année par la suite.

Un prélèvement d'urine vous sera demandé lors de la consultation. Il n'est pas nécessaire d'être à jeun.

Le travail de nuit (+25 nuits/année) peut induire des troubles du rythme biologique comportant des risques physiques et psychologiques. Ces collaborateurs doivent être soumis à une visite médicale avec notre médecin du travail afin de confirmer leur aptitude. Un certificat d’aptitude au travail de nuit est délivré au collaborateur et transmis à l’employeur après cet examen.

Conformément à la Loi sur le Travail, nous devons contrôler votre aptitude au travail de nuit tous les 2 ans jusqu’à l’âge de 45 ans et chaque année par la suite.

Un prélèvement d'urine vous sera demandé lors de la consultation. Il n'est pas nécessaire d'être à jeun.

Le travail de nuit (+25 nuits/année) peut induire des troubles du rythme biologique comportant des risques physiques et psychologiques. Ces collaborateurs doivent être soumis à une visite médicale avec notre médecin du travail afin de confirmer leur aptitude. Un certificat d’aptitude au travail de nuit est délivré au collaborateur et transmis à l’employeur après cet examen.

Conformément à la Loi sur le Travail, nous devons contrôler votre aptitude au travail de nuit tous les 2 ans jusqu’à l’âge de 45 ans et chaque année par la suite.

Un prélèvement d'urine vous sera demandé lors de la consultation. Il n'est pas nécessaire d'être à jeun.

Le travail de nuit (+25 nuits/année) peut induire des troubles du rythme biologique comportant des risques physiques et psychologiques. Ces collaborateurs doivent être soumis à une visite médicale avec notre médecin du travail afin de confirmer leur aptitude. Un certificat d’aptitude au travail de nuit est délivré au collaborateur et transmis à l’employeur après cet examen.